Для чего нужен Профсоюз

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

Право граждан на объединение в профсоюзы для защиты своих интересов гарантировано Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Для чего профсоюз нужен работнику?

Каждый работник нуждается в профессиональной защите своих прав и интересов, но очень трудно отстаивать свои права в одиночку.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации первичная профсоюзная организация обладает многими правами по осуществлению контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по защите интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров, по социальной защите работников и многими другими.

Каждый член Профсоюза имеет возможность через своих представителей в профсоюзном комитете выражать свое мнение, выдвигать перед работодателем предложения по улучшению условий и оплаты труда, а также получить квалифицированную юридическую поддержку по всем спектрам права.

Член профсоюза получает право:

- на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;

- на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций.

Профсоюз от имени члена Профсоюза в качестве его представителя может без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;

- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

- на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;

- на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:

- на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;

-на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;

- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;

- на дополнительное страхование от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;

- на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов своей семьи.

 Работодатель сотрудничая с профсоюзной организацией, получает:

- социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;

- помощника в решении социальных и личных вопросов работников;

-партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;

- помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);

- практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;

- 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.