Мотивация профсоюзного членства

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

Вступив в Общероссийский профсоюз работников государственных учреждений Вы становитесь членом организации, положение и права которой гарантированы Конституцией, Федеральными и Областными Законами, становитесь членом профессионального союза, объединяющего в своих рядах 1 миллион человек в Российской Федерации и около 35 тысяч в Ростовской области.

 

Вступив в Профсоюз, работник получает право:

- на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;

- на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций;

- на бесплатную юридическую консультацию по жилищному, пенсионному и семейному праву;

- на рассмотрение индивидуального трудового спора работника - члена Профсоюза с работодателем или его представителями;

- на защиту в случае незаконного увольнения с работы, других несправедливых действий:

- на до судебную и судебную помощь в плоть до участия представителя Профсоюза в судебных процессах;

- на оперативную защиту по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;

-на защиту члена Профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;

- на материальную помощь при вступлении в первый брак и рождение ребенка, а также в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, при длительной болезни и утраты имущества.

- на 20% скидку от стоимости путевки на санаторно-курортное лечение и отдых для себя и членов семьи;

- на участие в различных спортивных, культурных и молодежных мероприятий;

- на подарки детям к Новому году и успешное окончание учебного года

Члены Профсоюза застрахованы Профсоюзом от несчастного случая на производстве.

 

Профсоюз - это посредник между работником и администрацией организации (учреждения).

Используя механизм социального партнерства, работодатели решают широкий спектр вопросов социальной помощи и поддержки своих работников, создают им достойные условия труда, отдыха, медицинской помощи, страхования, предоставления различных льгот и др.

С Профсоюзом легче и продуктивнее (чем с самими работниками) урегулировать вопросы в рамках социального партнерства, опираясь на законодательство.

Благодаря ему можно избежать негативных настроений среди работников, узнать о микроклимате в коллективе, решить проблемы, не допуская социального напряжения.

Профсоюз является помощником руководителя в создании безопасных условий и охраны труда. Профсоюзные органы способны своевременно проинформировать руководство о недостатках существующей в учреждении системы охраны труда, что позволит принять соответствующие меры и избежать наложения административных штрафов.

С представителями работников в лице Профсоюза необходимо заключить коллективный договор. Так работодатель защитит себя от необоснованных претензий по использованию средств на обеспечение гарантий и льгот со стороны работников и проверяющих органов.

Сотрудничество с Профсоюзом усиливает авторитет руководителя, как в трудовом коллективе, так и за его пределами.